Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 81 de 741
396588
Banca: FCC
Órgão: SEGEP/MA
Cargo(s): Analista Executivo - Recursos Humanos
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Listas de Verificação.
Escalas Gráficas.
Pesquisa de Campo.
360°.
Incidentes Críticos.
Questão: 82 de 741
394026
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Avaliação 360°.
Comparação binária.
Escolha forçada.
Incidentes Críticos.
Pesquisa de campo.
Questão: 83 de 741
385357
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
oferecer gratificações de acordo com o desempenho.
estimar o potencial dos empregados para outras funções.
facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.
possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.
melhorar os resultados obtidos pelos funcionários da organização.
Questão: 84 de 741
385347
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Presidente Prudente/SP
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Avaliação por objetivos.
Escalas gráficas.
Avaliação por resultados.
Incidentes críticos.
360 graus.
Questão: 85 de 741
319206
Banca: VUNESP
Órgão: UNICAMP
Cargo(s): Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Manter-se alerta quanto às informações necessárias à organização.
Planejar e realizar atividade dentro do que foi estabelecido.
Participar ativamente de equipes de trabalho e auxiliar no seu desenvolvimento.
Distribuir o trabalho, avaliar o desempenho e exercer o controle do desempenho.
Supervisionar grupos e controlar a execução das tarefas.