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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 6 de 742

334669

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.

Questão: 7 de 742

334667

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.

Questão: 8 de 742

311372

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Banca: VUNESP

Órgão: FITO/SP

Cargo(s): Técnico em Gestão - Recursos Humanos

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

de mérito.

por escolhas forçadas.

90º.

por pesquisa de campo.

360º.

Questão: 9 de 742

311712

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Banca: VUNESP

Órgão: AVAREPREV/SP

Cargo(s): Supervisor - Recursos Humanos

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.

disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.

aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.

sistemas de pontos e geração de informação espontânea.

método da escolha forçada e método do incidente crítico.

Questão: 10 de 742

310141

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.
Em uma análise de cargos, além das responsabilidades envolvidas, devem ser especificados os requisitos mentais a serem exigidos.