Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 96 de 741
287390
Banca: FCC
Órgão: METRÔ/SP
Cargo(s): Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Administração de Empresas
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
misto.
dos incidentes críticos.
das escalas gráficas.
da pesquisa de campo.
da escolha forçada.
Questão: 97 de 741
284523
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Itapevi/SP
Cargo(s): Atendente de Telecomunicações
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
desconsiderar o controle das atividades.
fugir da procrastinação.
ser multitarefas.
relativizar os processos.
ignorar prioridades.
Questão: 98 de 741
278806
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AM
Cargo(s): Assistente Judiciário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Questão: 99 de 741
274057
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
na identificação dos 10% melhor avaliados, para fins de promoção.
em credenciar avaliadores certificados.
em escolher os avaliados, eis que tal avaliação se dá por amostragem.
na autoavaliação realizada pelos empregados avaliados.
na adoção prévia de escala fixa de pontuação, com o gradiente de 90, 180 e 360 pontos.
Questão: 100 de 741
264776
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IPHAN
Cargo(s): Analista | **
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
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