Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

uma ferramenta gerencial estratégica para acompanhar o desenvolvimento das ações com foco nos resultados do trabalho.

um instrumento com duas dimensões de avaliação, individual e institucional, sendo a primeira realizada pelos pares, e a segunda, pelas metas organizacionais.

um instrumento vinculado à política de bonificação por resultados, cujo valor de remuneração é concedido de forma igualitária a todos os servidores.

um instrumento com duas dimensões, individual e grupal, cuja aplicação é realizada pelo superior imediato dos indivíduos.

um instrumento operacional utilizado para proposição da remuneração dos servidores municipais.

das Categorias Predeterminadas (job classification).

da Comparação de Fatores (fator comparison).

do Sistema de Pontos (point rating).

de Substituição (job rotation).

de Escalonamento (job ranking).

grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.

equipes que têm por função cumprir ou executar uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida, são desfeitas.

grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da inclusão de um gerente.

equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem, de forma objetiva, buscando a compreensão de si mesmas, de seus pontos fortes e fracos.

equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema por meio de um plano de prazo definido.

o fator obtido da relação cargos ocupados/custos da avaliação de desempenho.

o conjunto de informações que permite ao gerente saber sobre a necessidade ou não de realizar ações de aconselhamento e/ou orientação.

a percepção do que pensam as pessoas sobre os ocupantes do conjunto de cargos na organização.

a adequação das competências aplicadas no trabalho pelos indivíduos organizacionais.

a adequação da força de trabalho ao conjunto de cargos da organização.

listas de verificação ou check-lists.

escolha forçada.

incidentes críticos.

escalas gráficas.

pesquisa de campo.