Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 111 de 741
157940
Banca: VUNESP
Órgão: CETESB
Cargo(s): Analista Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
por escalonamento de fatores.
por escalonamento de cargos.
de avaliação por pontos.
de classificação pré-determinada.
de graduação por cargos-chave.
Questão: 112 de 741
155903
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Analista Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Controles de frequência.
Pagamentos.
Avaliação de desempenho.
Admissões e demissões.
Cumprimento da CLT.
Questão: 113 de 741
155884
Banca: VUNESP
Órgão: PRODEST/ES
Cargo(s): Analista Organizacional - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
de escolha forçada.
360 graus.
por incidentes críticos.
de escalas gráficas.
comparativo.
Questão: 114 de 741
153966
Banca: VUNESP
Órgão: SED/SP
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Avaliação 360 graus.
Incidentes críticos.
Autoavaliação.
Escalas de mensuração com âncora comportamental.
Escalas gráficas de mensuração.
Questão: 115 de 741
1825336
Banca: FGV
Órgão: Pref. Florianópolis/SC
Cargo(s): Administrador
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
tempo médio de preenchimento de vagas e custo médio do preenchimento de vagas;
índice de empregados de alto desempenho e liquidez corrente;
horas de treinamento por empregado e taxa de refugos;
rotatividade e rentabilidade;
tempo médio de contratação e participação no mercado.