Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 11 de 741
310141
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Analista Ministerial - Administração
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Questão: 12 de 741
284321
Banca: VUNESP
Órgão: Ebserh - HC/UFU
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
superior imediato.
subordinados imediatos.
autoavaliação.
avaliação 360 graus.
comparação em pares.
Questão: 13 de 741
279843
Banca: FCC
Órgão: DPE/AM
Cargo(s): Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
da classificação individual.
das escalas de pontuação gráfica.
das comparações multipessoais.
dos incidentes críticos.
da comparação pareada.
Questão: 14 de 741
276019
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
competências, julgue os itens a seguir.
Questão: 15 de 741
275392
Banca: FCC
Órgão: SEMEF/AM
Cargo(s): Assistente Técnico Fazendário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
constituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização.
são medidas estritamente financeiras ligadas à produtividade da organização, não se prestando a medição e outros aspectos.
somente podem ser estabelecidos após a efetiva aferição dos resultados obtidos, já que a fixação prévia pode comprometer sua função valorativa.
constituem os próprios objetivos fixados pela organização, enquanto os critérios correspondem à métrica de aferição dos resultados alcançados.
possuem apenas função indutiva, correspondendo à indicação das finalidades institucionais, desdobradas em metas e critérios.