Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

gerencial

de negócio

primário

finalístico

externo

escolha forçada.

distribuição forçada.

escala gráfica.

comparação binária.

avaliação por resultados.

preconceito pessoal.

efeito recentidade.

efeito Halo.

erro de tendência central.

propensão de complacência.

melhoria do desempenho mediante incentivos remuneratórios

melhoria das relações entre os empregados

adequação do cargo ao indivíduo

confidencialidade acerca dos critérios de avaliação adotados

estímulo ao aumento da competição interna

sistema social formado pelos grupos faz com que o indivíduo seja mais leal à administração que ao grupo.

acordo entre os membros de alguns grupos pode resultar em uma produção maior que a programada.

reconhecimento da influência social sobre o desempenho individual deve levar a administração a fortalecer as relações com os grupos.

supervisor da primeira linha, e não o escalão superior da administração, deve ser o controlador.

organização formal deve atuar no sentido de neutralizar a organização informal.