Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
Limpar pesquisa
Questão: 176 de 741
372785
Banca: IESES
Órgão: Pref. São José/SC
Cargo(s): Analista de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Avaliação por escala gráfica.
Avaliação participativa.
Avaliação 360°.
Avaliação por competência.
Questão: 177 de 741
372309
Banca: UFG
Órgão: DEMAE/GO
Cargo(s): Secretário Executivo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.
produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.
permitir a comparação de dados entre vários funcionários.
categorizar e homogeneizar as características individuais.
Questão: 178 de 741
371326
Banca: FUMARC
Órgão: COPASA
Cargo(s): Analista de Saneamento - Psicólogo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
I e II.
I, II e IV.
I e V.
II, III e V.
Questão: 179 de 741
371049
Banca: UFG
Órgão: UFG
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
propósito administrativo e propósito de desenvolvimento.
propósito de recursos humanos e propósito de planejamento.
propósito de seleção e propósito de avaliação.
propósito documental e propósito específico do cargo.
Questão: 180 de 741
368436
Banca: UFG
Órgão: UFG
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
escala gráfica.
escolha forçada.
incidentes críticos.
avaliação 360°.