Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

retroalimentação do processo da política.

coordenação do sistema da política.

organização dos dados do desempenho.

controle do sistema da política.

observação do desempenho.

comparação do desempenho com o padrão estabelecido.

estabelecimento de padrões ou critérios.

ação corretiva.

feedback.

Consultoria Interna de RH.

Analista de pessoal.

Direção da organização.

Auditoria de RH.

Executor das políticas de pessoal.

enfatiza os clientes internos e externos em detrimento da equipe.

a retroação vinda de diferentes fontes pode confundir e prejudicar o desenvolvimento do avaliado.

o sistema é pouco abrangente.

o sistema requer treinamento para funcionar bem.

vai de encontro às iniciativas da qualidade total.

identificar os funcionários que apresentam baixo rendimento e, tão logo seja possível, livrar-se deles.

obter maiores índices de produtividade para a empresa, mesmo que isso provoque desconforto e descontentamento entre os funcionários.

conseguir dados e informações que justifiquem dar aumento de salário aos funcionários que teriam bom desempenho.

diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos mesmos, bem como uma melhor performance da empresa.