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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 191 de 741

337017

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
Ao adotar a avaliação de desempenho por escolha forçada, a organização terá como vantagem atenuar a subjetividade do avaliador, de forma a se evitar o efeito halo na avaliação.

Questão: 192 de 741

337019

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
A organização deve evitar o método de avaliação de desempenho pelos incidentes críticos em razão de ser de difícil utilização e de complexa montagem.

Questão: 193 de 741

332694

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Analista - Gestão e Análise Processual

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação às teorias das organizações, à administração pública
e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Em um modelo de gestão de desempenho, devem constar mecanismos de avaliação de diversos níveis, como corporativo, funcional, grupal e individual, devendo-se avaliar, ainda, a qualidade e a produtividade dos produtos e serviços produzidos pela organização.

Questão: 194 de 741

331530

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Banca: FUNIVERSA

Órgão: IF/AP

Cargo(s): Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

justificar uma demissão.

identificar os pontos fortes e frágeis, que não devem ser do conhecimento do empregado.

investigar que tipo de exigência de ingresso a empresa deve estabelecer.

verificar qual é o grau de descontentamento do empregado com o salário.

conhecer a percepção do grupo em relação a cada empregado, sem que o empregado tenha acesso a essas informações.

Questão: 195 de 741

331290

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do
gerenciamento de conflitos.
A avaliação de desempenho, hoje, embasa-se em processos estruturados, embora sem os antigos rituais burocráticos caracterizados pelo preenchimento de formulários e pela comparação de fatores de avaliação genéricos e abrangentes.