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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 16 de 742

274741

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Banca: FGV

Órgão: DPE/RJ

Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

propensão ao efeito halo; não favorecer o planejamento de ações para melhoria do desempenho;

categorização dos avaliados por curva normal; complexidade de operacionalização;

propensão ao efeito de tendência central; sobrecarga de informação;

pouca participação do avaliado; propensão ao efeito halo;

complexidade de operacionalização; poder gerar informações conflitivas.

Questão: 17 de 742

276019

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SLU/DF

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.
A justiça à diversidade é a diretriz do feedback 360 graus que preconiza que os avaliadores sejam responsáveis por pontuações honestas e passem ao feedback do comportamento eventuais respostas suspeitas detectadas.

Questão: 18 de 742

274811

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Banca: FGV

Órgão: DPE/RJ

Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

definição de padrões de desempenho; controle por motivação interna;

avaliações de desempenho por comissões; definição de código de ética;

controle por imposição externa; avaliação de desempenho 360 graus;

ajuste mútuo; balanced scorecard;

formalização das atribuições e responsabilidades; auditoria externa.

Questão: 19 de 742

276062

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SLU/DF

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.
Uma empresa que busca o sucesso de programas e ações voltados à retenção de profissionais em seu quadro de pessoal deve estabelecer padrões de avaliação e medição claros, objetivos e confiáveis, para suportar a pressão oriunda das pessoas não selecionadas, promovidas e(ou) recompensadas.

Questão: 20 de 742

276162

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SLU/DF

Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por
competências, julgue os itens a seguir.
A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma carreira.