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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 196 de 741

330010

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação ao processo de gestão de pessoas, julgue os próximos
itens.
Por se tratar de uma forma aberta e democrática, o sistema de avaliação 360º, em rede, resulta em maior comprometimento das pessoas com o desenvolvimento das competências abaixo do perfil desejado e permite à empresa redirecionar suas ações na busca da excelência.

Questão: 197 de 741

325224

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IPHAN

Cargo(s): Técnico I - Área 2

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, referentes à gestão de pessoas.
Motivação e equilíbrio emocional estão relacionados com as formas e os meios que a organização utiliza para oferecer condições para que seus empregados sintam-se felizes e satisfeitos.

Questão: 198 de 741

321866

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Arujá/SP

Cargo(s): Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

escolha forçada.

escalas gráficas.

incidentes críticos.

trezentos e sessenta graus.

pesquisa de campo.

Questão: 199 de 741

321867

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Arujá/SP

Cargo(s): Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.

Forçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado.

Levar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho.

Enfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho.

Supervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação.

Questão: 200 de 741

321087

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Banca: VUNESP

Órgão: Pref. Arujá/SP

Cargo(s): Chefe de Divisão Pessoal

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

recompensar

manter

agregar

aplicar

monitorar