Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

Para que avaliar, quais cargos ou funções avaliar, qual é a periodicidade da avaliação e para quem avaliar?

Em que mês avaliar, quais aspectos avaliar, quem avalia quem, qual é a importância da avaliação interna?

Por que avaliar, o que avaliar, como avaliar, quem faz a avaliação, quando avaliar e como comunicar a avaliação?

Avaliar com ou sem interrupção do trabalho, avaliar no local ou fora do local de trabalho e avaliar todos ou alguns?

Avaliação explícita ou implícita ao avaliado, avaliação escrita ou oral, avaliação individual ou em grupo?

Desempenho, habilidades e tempo.

Participação, comprometimento e assiduidade.

Atributos, conhecimentos e qualidades.

Resultados, esforço e efetividade.

Objetividade, comunicabilidade e relacionamentos.

enxergar a sua participação como algo positivo para o  desenvolvimento do avaliado.

analisar  alguma  característica  do  avaliado  que  lhe  impeça  de  interpretar  as  demais  características  com  neutralidade e clareza.

não enxergar o processo como injusto.

mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa  nos resultados organizacionais.

tornar  transparente  a  relação  entre  avaliadores  e  avaliados.

erro de precisão

erro de comparação

erro de semelhança

erro de imediatismo

erro de tendência central