Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

Limpar pesquisa

Configurar questões

Tamanho do Texto

Modo escuro

Questão: 241 de 741

274889

Banca: FGV

Órgão: IBGE

Cargo(s): Analista Censitário - Recursos Humanos

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

a construção de uma cultura voltada para o desempenho;

o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;

a execução da estratégia;

a construção de uma infraestrutura eficiente;

a criação de uma organização renovada e renovadora.

Questão: 242 de 741

274454

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsecutivos, relativos à avaliação de desempenho.

Para minimizar a probabilidade de ocorrência do denominado efeito hallo, a organização poderá optar pelo método de avaliação que utilize uma tabela na qual as linhas descrevam fatores de avaliação (como conhecimento do negócio, responsabilidade, atendimento ao cliente); e as colunas apresentem os graus de desempenho a serem mensurados (como de 1 a 5, ou de fraco a excelente).

Certo

Errado

Questão: 243 de 741

Anulada

274377

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Gestão Pública

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens que se seguem, no que tange aos modelos
contemporâneos de gestão de pessoas.

Compete à avaliação de desempenho analisar o indivíduo no cargo — postura profissional, conhecimento técnico, relação com os parceiros de trabalho etc. — e avaliar, ainda, as diretrizes e os objetivos institucionais.

Certo

Errado

Questão Anulada

Questão: 244 de 741

274162

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsecutivos, relativos à avaliação de desempenho.

Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é característica do método denominado pesquisa de campo.

Certo

Errado

Questão: 245 de 741

274163

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsecutivos, relativos à avaliação de desempenho.

A ênfase em características excepcionais que levem ao desempenho altamente positivo ou negativo dos empregados é própria do denominado método dos incidentes críticos.

Certo

Errado