Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

custo histórico.

valor de mercado.

custo corrente corrigido.

valor do patrimônio líquido.

fluxo de caixa descontado.

Resultado.

Relatório.

Desempenho.

Perspectiva.

Consequência.

mensura o nível de alcance dos objetivos organizacionais.

avalia as variações na valorização financeira da composição acionária ou patrimonial da organização.

avalia o posicionamento da organização no mercado em comparação com o desempenho de organizações concorrentes ou similares.

avalia o grau de satisfação no trabalho do público interno da organização.

avalia a relação entre recursos aplicados e resultados obtidos pela organização.

estar limitada ao período de um ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.

envolver apenas a participação da chefia imediata do avaliado, sendo classificada como do tipo top-down.

contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções.

contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.

basear-se exclusivamente na autoavaliação, cabendo ao próprio avaliado apresentar o resultado da avaliação.

são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.

cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade.

a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.

se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças.

é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.