Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

centrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser trabalhadas.

deverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo.

registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.

deverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos disciplinares e comportamentais.

tomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de sua atuação.

dificuldade de planejamento do instrumento de avaliação;

complexidade da aplicação;

superficialidade e subjetividade na avaliação;

dificuldade na comparação dos resultados dos diversos funcionários;

complexidade na visualização dos fatores de avaliação considerados.

a construção de uma cultura voltada para o desempenho;

o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;

a execução da estratégia;

a construção de uma infraestrutura eficiente;

a criação de uma organização renovada e renovadora.