Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 251 de 747

274162

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsecutivos, relativos à avaliação de desempenho.
Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é característica do método denominado pesquisa de campo.

Questão: 252 de 747

274163

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PGE/PE

Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsecutivos, relativos à avaliação de desempenho.
A ênfase em características excepcionais que levem ao desempenho altamente positivo ou negativo dos empregados é própria do denominado método dos incidentes críticos.

Questão: 253 de 747

273849

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Banca: AOCP

Órgão: Ebserh - HRL/UFS

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

custo histórico.

valor de mercado.

custo corrente corrigido.

valor do patrimônio líquido.

fluxo de caixa descontado.

Questão: 254 de 747

273884

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Banca: AOCP

Órgão: Ebserh - HUJB/UFCG

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Resultado.

Relatório.

Desempenho.

Perspectiva.

Consequência.

Questão: 255 de 747

272504

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Banca: IADES

Órgão: CRF/TO

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

mensura o nível de alcance dos objetivos organizacionais.

avalia as variações na valorização financeira da composição acionária ou patrimonial da organização.

avalia o posicionamento da organização no mercado em comparação com o desempenho de organizações concorrentes ou similares.

avalia o grau de satisfação no trabalho do público interno da organização.

avalia a relação entre recursos aplicados e resultados obtidos pela organização.