Logo Mapa da Prova

Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 26 de 741

269168

copy

Banca: FCC

Órgão: SEAD/AP

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

a vinculação obrigatória dos resultados obtidos na avaliação à remuneração (salário e benefícios) do avaliado.

o estabelecimento de uma escala (ranking) dos avaliados, partindo do pior desempenho até o melhor conceituado.

a realização de dinâmicas de grupo com substituição de posições entre chefes e subordinados, a partir de um programa de trainee.

a condução de todo o processo por um coach (treinador) com o estabelecimento de metas para aprimoramento individual.

a autoavaliação por parte do avaliado, bem como feedbacks (retornos) de chefes e colegas.

Questão: 27 de 741

269680

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática envolvida é complexa.

Questão: 28 de 741

263390

copy

Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 15ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Segurança

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Comparação Binária.

Incidentes Críticos.

Avaliação 360°, também denominada Circular.

Gestão por Competências.

Balanced scorecard (BSC).

Questão: 29 de 741

259694

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ebserh

Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue
os itens que se seguem, referentes à avaliação de desempenho e
resultados.
Um modelo de avaliação de desempenho, para ser bem-sucedido, deve respeitar as características culturais da organização que o adota.

Questão: 30 de 741

259539

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ebserh

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e à gestão da
qualidade em organizações.
Na avaliação de desempenho de pessoas, é correto utilizarem-se métodos de características de personalidade, que possuam baixa subjetividade, ou abordagens orientadas para resultados, que medem as contribuições dos funcionários para as organizações.