Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

Relatórios escritos.

Escalas gráficas de mensuração.

Incidentes críticos.

Âncora comportamental.

Comparações multipessoais.

é típica do setor público, denominada tendência central.

costuma ser mais recorrente no setor privado, induzida pelo excesso de rigor.

é denominada recenticidade, podendo ocorrer tanto no setor público como no privado.

é denominada leniência, derivando da falta de comprometimento do avaliador.

pode ocorrer tanto no setor público como no privado, sendo conhecida como efeito halo.

APPO – Avaliação Participativa por Objetivos.

Comparação Binária.

Pesquisa de Campo.

Avaliação 360º.

Lista de Verificação.

fixação de critérios de avaliação do desempenho individual de cada colaborador em função dos resultados almejados.

o denominado ajuste espontâneo, que corresponde ao alinhamento da ação às circunstâncias ambientais.

estabelecimento de metas de curto, médio e longo prazo e a verificação do correspondente cumprimento.

apenas medidas de natureza estritamente financeira, em especial contenção de gastos e revisão de estratégias voltadas para a busca da eficiência.

medir e corrigir o desempenho de subordinados para assegurar que os objetivos e metas da organização sejam atingidos.

3 – 1 – 4 – 5 – 2.

2 – 1 – 3 – 4 – 5.

2 – 3 – 1 – 4 – 5.

3 – 5 – 4 – 1 – 2.