Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

a primeira é uma afirmativa verdadeira; e a segunda, falsa.

a primeira e uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira.

as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.

as duas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

as duas afirmativas são falsas.

utiliza uma tabela de dupla entrada e avalia o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados.

elenca fatores de desempenho a serem considerados (check-list), atribuindo uma avaliação quantitativa a cada um deles.

leva em conta aspectos excepcionalmente positivos e excepcionalmente negativos do avaliado.

utiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o quesito escolhido.

busca feedbacks (retornos) de todos os agentes relacionados com a organização a respeito da atuação do avaliado.

traços e metas.

escopo limitado.

incidentes críticos.

fatos e ocorrências.

escalas de mensuração.

balanced scorecard ou BSC.

escala gráfica de mensuração.

incidente crítico.

avaliação de 360 graus.

comparação forçada.