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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 326 de 741

197710

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Banca: FCC

Órgão: TCE/SP

Cargo(s): Auxiliar da Fiscalização Financeira II

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Metas, que possuem o papel de descrever os objetivos estabelecidos.

Indicadores, que são parâmetros que fornecem informação mensurável sobre os resultados.

Padrões de eficiência, que são uma medida que atesta o grau de alcance das metas.

Critérios de eficácia, que avaliam a relação entre produtos e insumos.

Índices de efetividade, que indicam o grau de racionalidade no emprego de recursos.

Questão: 327 de 741

1481338

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.
Desempenho é uma ação (ou conjunto de ações) de uma pessoa, dirigida à obtenção de um resultado específico (ou conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particular e está condicionada por um conjunto de fatores que formam seu contexto.

Questão: 328 de 741

196864

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Analista Técnico - Setor de Pessoal

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.
Os itens típicos de uma escala gráfica de avaliação de desempenho individual no trabalho incluem redução de custos, ausência de acidentes e satisfação do cliente.

Questão: 329 de 741

196884

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Analista Técnico - Setor de Pessoal

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.
As novas tendências indicam que a avaliação de desempenho deve adotar indicadores de desempenho global da empresa, de desempenho grupal (da equipe) e de desempenho individual (da pessoa). São exemplos de indicadores de resultados individuais: tempo de processos e retorno de investimentos.

Questão: 330 de 741

196886

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsequentes, relativos à avaliação de desempenho.
Caso um avaliador atribua a mesma nota para diversos aspectos do comportamento do avaliado, demonstrando influenciar-se pelo aspecto que lhe chama mais atenção no desempenho do avaliado, ele praticará o vício de avaliação denominado erro de tendência central.