Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 331 de 741

196856

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TST

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de
organizações, julgue os itens a seguir.

O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.

Certo

Errado

Questão: 332 de 741

196868

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Petrobras

Cargo(s): Administrador - Júnior

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua
fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a
administração de recursos humanos tem papel essencial na busca
e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os
quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível,
para o alcance das metas organizacionais. Acerca da
administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.

Recomenda-se a realização de treinamento nas áreas em que os empregados tenham apresentado rendimento abaixo do esperado, na avaliação de desempenho.

Certo

Errado

Questão: 333 de 741

196855

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEAGRI/DF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação aos processos de avaliação do desempenho
institucional e individual, julgue os itens a seguir.

A subjetividade intrínseca das avaliações de desempenho pode gerar desvios de julgamento, tais como o efeito halo, que representa a tendência de um avaliador em generalizar um aspecto forte e positivo de um profissional a ponto de enviesar sua avaliação inteira com base nessa característica.

Certo

Errado

Questão: 334 de 741

196819

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MTPS

Cargo(s): Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da redefinição do papel do Estado e, mais
especificamente, sobre a reforma do serviço civil, julgue os itens
de 73 a 77.

As avaliações de desempenho fornecem uma aferição de validade de todas as demais funções do setor de pessoal.Elas permitem, inclusive, fazer uma estimativa das próprias práticas de recrutamento e seleção, das atividades de formação, treinamento e aperfeiçoamento, e das decisões sobre promoções e remoções.

Certo

Errado

Questão: 335 de 741

196829

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/DFT

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administração
de recursos humanos.

Considere-se que uma organização queira avaliar características correspondentes a desempenhos altamente negativos de seus empregados em função de uma atividade que venha apresentando muitas falhas. Nessa situação, a organização pode utilizar o método dos incidentes críticos.

Certo

Errado