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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 341 de 741

196793

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
Considere que um jovem servidor possui como característica marcante a pontualidade. O chefe imediato, por valorizar esse aspecto, deixou que essa característica encobrisse todas as demais, influenciando a sua avaliação a respeito daquele servidor. Pode-se identificar, nesse caso, o efeito halo.

Questão: 342 de 741

196801

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Banca: FCC

Órgão: TRF - 4ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

halo.

da tendência central.

da escolha forçada.

do incidente crítico.

da escala gráfica.

Questão: 343 de 741

196795

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TST

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

As organizações públicas têm investido em sistemas de avaliação
de desempenho de seus funcionários, visando atender orientação
do governo federal. Quanto a esse tema, julgue os itens que se
seguem.
O processo de avaliação de desempenho é composto de etapas que implicam, além da própria avaliação, o planejamento e o acompanhamento do desempenho dos funcionários para que esse desempenho possa ser efetivamente gerenciado.

Questão: 344 de 741

196771

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INPI

Cargo(s): Administração Geral - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional,
julgue os itens que se seguem.
O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.

Questão: 345 de 741

196552

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Analista Técnico - Setor de Pessoal

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.
Avaliação 360 graus é aquela em que participam como avaliadores tanto os chefes como os próprios avaliados. Essa forma de avaliação é assim chamada porque inclui auto e heteroavaliação.