Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 31 de 741
257140
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: STM
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
público, cujos recursos são despendidos preponderantemente no
exercício de funções departamentais, a exemplo da manutenção do
cadastro de pessoal e da realização de rotinas de pagamento,
pretende fazer que seu setor seja alçado à condição de parceiro
estratégico da organização.
Considerando os requisitos para que, na situação hipotética
anteriormente descrita, a pretensão do gestor de pessoas seja
alcançada, julgue os itens seguintes.
Questão: 32 de 741
253077
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, com a adequada alocação de recursos para seu atingimento.
a utilização de um formulário de dupla entrada, medindo o desempenho dos avaliados por meio de fatores previamente definidos e graduados, onde as linhas representam os fatores e as colunas o grau de avaliação.
o monitoramento de todas as dimensões do comportamento do avaliado, internas e externas à organização.
o recebimento, pelo avaliado, de feedbacks (retornos) não apenas de seus superiores mas também das demais pessoas com as quais se relaciona na organização.
o mapeamento dos pontos fortes e fracos do avaliado e o estabelecimento de um programa global de aprimoramento de suas habilidades.
Questão: 33 de 741
253571
Banca: CONSULPLAN
Órgão: CFESS
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
360°.
Escalas gráficas.
Escolha forçada.
Pesquisa de campo.
Questão: 34 de 741
253285
Banca: FGV
Órgão: MPE/BA
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
não favorece o planejamento de ações de melhoria do desempenho;
envolve apenas a função de staff na avaliação do desempenho;
envolve apenas a responsabilidade de linha na avaliação do desempenho;
as múltiplas fontes de avaliação podem provocar ressentimentos no avaliado;
pouca participação do avaliado.
Questão: 35 de 741
251678
Banca: FCC
Órgão: TRF - 5ª Região
Cargo(s): Técnico Judiciário Área Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
horizontal por todos os colegas da equipe que possuem o mesmo cargo e trabalham com o avaliado.
ascendente por todos os gestores que mantêm contato próximo com o avaliado.
circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
emparelhado por todos os clientes externos que mantêm alguma forma de contato com o avaliado.
conjunto por todos os membros do Comitê Executivo da organização formado pelos Diretores.