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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 366 de 741

164329

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: UNIPAMPA

Cargo(s): Secretário-Executivo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne à formação de equipes, julgue os próximos itens.
Uma equipe é um pequeno número de pessoas comprometidas com um propósito comum, unidas pelo senso de responsabilidade quanto às metas de desempenho.

Questão: 367 de 741

163563

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Banca: ESAF

Órgão: RF

Cargo(s): Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil - AFRFB

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Somente I e II estão corretas.

Somente II e III estão corretas.

Somente I e III estão corretas.

Nenhuma das afirmativas está correta.

Todas as afirmativas estão corretas.

Questão: 368 de 741

162747

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo.

Questão: 369 de 741

162772

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente poderá ser continuamente melhorado sem a intervenção externa.

Questão: 370 de 741

162799

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPU

Cargo(s): Analista do MPU - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
Sendo a avaliação de desempenho uma sistemática formal de apreciação dos resultados apresentados por um indivíduo, a indulgência de avaliadores representa ameaça à validade de todo o processo.