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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 391 de 742

148409

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PM/CE

Cargo(s): Primeiro-Tenente

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens que se seguem, a respeito da gestão de pessoas.
A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo no cargo, bem como as diretrizes e os objetivos institucionais.

Questão: 392 de 742

147822

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz respeito à avaliação de desempenho, julgue os itens
seguintes.
Avaliação de desempenho é um processo decisório que se baseia em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir, a longo prazo, para o sucesso da organização.

Questão: 393 de 742

147828

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz respeito à avaliação de desempenho, julgue os itens
seguintes.
O método das escalas gráficas, por ser complexo, demandar planejamento demorado e cuidadoso e exigir o auxílio de especialistas, apresenta a desvantagem do custo operacional elevado.

Questão: 394 de 742

Anulada

147684

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: PF

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
A combinação de medidas objetivas e subjetivas de desempenho contribui para a fidedignidade e consistência interna de instrumentos e ferramentas de avaliação de desempenho nas organizações, visto que múltiplas medidas alcançam com maior abrangência os diferentes tipos de comportamento das pessoas.

Questão Anulada

Questão: 395 de 742

147235

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes.
O método denominado escolha forçada é utilizado por organizações que avaliam seus colaboradores com base em fatores de desempenho como assiduidade, criatividade e capacidade de trabalho, a partir de um sistema cujas notas variam de 1 a 5.