Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

de escalas gráficas e o método sequencial de Stanford.

de classificação alternada e o método de comparação alternada.

de classificação alternada e o método dos incidentes críticos.

de escalas gráficas e o método do ciclo de Goldberg.

dos incidentes críticos e o método sequencial de Stanford.

Processamento de Transações.

Informações Gerenciais.

Avaliação por Desempenho.

Apoio à Decisão.

Trabalhadores de Conhecimento.

incidentes críticos;

escolha forçada;

pesquisa de campo;

escala gráfica;

avaliação por objetivos.

a comunicação organizacional, o dimensionamento do trabalho e a especialização do trabalho por parte desses empregados.

o suporte material, o suporte gerencial e o suporte ao desempenho no trabalho que esses empregados recebem.

a personalidade e a motivação desses empregados e o clima organizacional.

a remuneração variável, a estratégia da organização e a competitividade de mercado.

os conhecimentos, as habilidades, as atitudes desses empregados e os valores culturais orientados ao negócio partilhado por eles.