Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.

com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.

apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.

da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.

considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

proporcionar feedback ao indivíduo avaliado, a fim de aperfeiçoar seu desempenho.

subsidiar mecanismos de promoção e recompensa.

justificar a abertura de ações disciplinares.

possibilitar o levantamento de necessidades de treinamento.

proporcionar feedback à área de pessoal.

Somente a afirmativa I está correta.

As afirmativas I, II e IV estão corretas.

As afirmativas II e III estão corretas.

As afirmativas III e IV estão corretas.

As afirmativas I e III estão corretas.

É a forma obrigatória de avaliação de desempenho, empregada com sucesso na maioria das empresas de grande porte.

É uma maneira de conhecer o grau de satisfação dos empregados da empresa, permitindo a participação deles no processo de avaliação.

É uma avaliação de desempenho na qual uma pessoa é avaliada por uma amostra de todas as pessoas com as quais interage.

É um sistema formal para medir, avaliar e revisar a eficácia de uma empresa. Envolve todos os gerentes que avaliam um dos empregados.

É a uma forma de valorizar o cliente externo e permitir sua participação na avaliação dos empregados da empresa.