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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 411 de 742

131133

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Banca: CESGRANRIO

Órgão: IBGE

Cargo(s): Agente Censitário - Municipal

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

lista de verificação.

incidentes críticos.

escalas gráficas.

objetivos.

competências.

Questão: 412 de 742

130006

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MS

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de pessoas,
julgue os itens subsecutivos.
A avaliação em 360º inclui todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado, abrangendo os superiores, subordinados e pares, além dos clientes e fornecedores internos e externos.

Questão: 413 de 742

128989

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNJ

Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os
próximos itens.
As escalas de avaliação ancoradas em comportamentos seguem os pressupostos da abordagem relativa do desempenho, visto que elas procuram enfatizar comportamentos e atributos individuais como evidências de desempenho no trabalho.

Questão: 414 de 742

129052

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNJ

Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os
próximos itens.
Tema central da gestão de pessoas, a gestão do desempenho é definida como um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíduos e equipes e de alinhamento do respectivo desempenho com os objetivos estratégicos da organização.

Questão: 415 de 742

129005

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNJ

Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os
próximos itens.
Uma das desvantagens da denominada avaliação 360 graus é o retorno, ou feedback, em diferentes momentos do processo, de avaliadores que já participaram dessa avaliação, o que torna as medidas obtidas mais discrepantes e também conflitantes entre si.