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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 416 de 742

128897

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CNJ

Cargo(s): Analista Judiciário - Psicologia

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os
próximos itens.
Qualidade do trabalho, aptidão para coordenar, comprometimento, melhoria do tempo de resposta ao pedido do cliente e diminuição de atividades pendentes são exemplos de medidas subjetivas de desempenho.

Questão: 417 de 742

1375541

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Cargo(s): Analista do Seguro Social - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

o efeito halo.

a tendência central.

o erro constante.

o pré-julgamento.

o julgamento hipotético.

Questão: 418 de 742

125309

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Min. Integração Nacional

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os próximos itens, a respeito do desenvolvimento de pessoas
nas organizações públicas e privadas.
Atualmente expandem-se as atividades de avaliação de desempenho e sua abrangência dentro do contexto organizacional. Nesse sentido, as empresas buscam o que se pode chamar de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas.

Questão: 419 de 742

122054

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz se refere à gestão do desempenho, julgue os próximos
itens.
A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.

Questão: 420 de 742

121921

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CPRM

Cargo(s): Analista em Geociências - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que diz se refere à gestão do desempenho, julgue os próximos
itens.
A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.