Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 431 de 742
108645
Banca: FUNRIO
Órgão: CEITEC
Cargo(s): Administração - Recursos Humanos
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Operacional Integrado.
De substituição de postos-chave.
Baseado no fluxo de pessoal.
Baseado em segmentos de cargos.
Baseado na procura estimada do produto ou serviço.
Questão: 432 de 742
108612
Banca: FUNRIO
Órgão: CEITEC
Cargo(s): Administração - Recursos Humanos
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados.
Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.
Tem como objetivo geral justificar punições.
Prejudica a sua autopercepção e sua percepção do entorno social.
Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
Questão: 433 de 742
105737
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANAC
Cargo(s): Analista Administrativo | Área 1
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
os itens que se seguem.
Questão: 434 de 742
104151
Banca: FCC
Órgão: AL/SP
Cargo(s): Agente Técnico - Legislativo
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
de incidentes críticos.
de escalas gráficas.
comparativo.
de escolha forçada.
360 graus.
Questão: 435 de 742
104225
Banca: FCC
Órgão: AL/SP
Cargo(s): Agente Técnico - Legislativo
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
I e II.
II.
II e IV.
III.
IV.