Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas
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Questão: 441 de 742
98548
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANAC
Cargo(s): Analista Administrativo | Área 1
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
desempenho, julgue os itens a seguir.
Questão: 442 de 742
96044
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INCA
Cargo(s): Analista em Ciência e Tecnologia Júnior - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2010
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos
humanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes.
Questão: 443 de 742
74133
Banca: ESAF
Órgão: MPOG
Cargo(s): Contador
Ano: 2006
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Aferição de pessoal.
Análise comportamental.
Realização de metas e resultados.
Processo congnitivo.
Estruturação das tarefas.
Questão: 444 de 742
74152
Banca: ESAF
Órgão: MPOG
Cargo(s): Contador
Ano: 2006
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Incidentes críticos – comparações multipessoais – escalas gráficas de mensuração.
Esforços emocionais – personalização de atitudes – comparações em pares.
Processos de reforço – incidentes críticos – rotinas programadas.
Escalas gráficas de mensuração – reforços emocionais – rotinas programadas.
Comparações multipessoais – personalização de atitudes – reforços emocionais.
Questão: 445 de 742
73972
Banca: ESAF
Órgão: MPOG
Cargo(s): Administrador
Ano: 2006
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho
Adoção de metas e indicadores de desempenho voltados para resultados.
Foco no cumprimento das normas e procedimentos organizacionais.
Avaliação unilateral, a chefia avaliando os seus subordinados.
Compreensão da avaliação como espaço de conflito entre capital e trabalho.
Ênfase no pagamento de recompensas para os bem avaliados.