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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 456 de 742

56110

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SES/ES

Cargo(s): Esp. Gestão, Regulação e Vigilância em Saúde - Administrador Auditoria/Gestão

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial
responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas
organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto
organizacionais quanto individuais, julgue os itens.
Considerando-se que o gerente do departamento de marketing de determinada organização tenha avaliado o desempenho de sua equipe de trabalho com base na avaliação que os membros dessa equipe fazem uns dos outros e na avaliação que cada membro faz de si próprio, é correto afirmar que o gerente recorreu à técnica de avaliação 360 graus.

Questão: 457 de 742

56027

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SES/ES

Cargo(s): Esp. Gestão, Regulação e Vigilância em Saúde - Administrador Auditoria/Gestão

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial
responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas
organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto
organizacionais quanto individuais, julgue os itens.
O gerente que, para avaliar o desempenho de seus subordinados, utiliza um formulário de dupla entrada cujas linhas representam os fatores que estão sendo avaliados, e as colunas, os graus de avaliação, faz uso de escalas de observação dirigida.

Questão: 458 de 742

55876

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsequentes, relativos à avaliação de desempenho.
Se uma organização pretender adotar método de avaliação de desempenho que afaste a subjetividade do avaliador do processo de avaliação, ela deve adotar o método de avaliação denominado escolha forçada.

Questão: 459 de 742

55837

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsequentes, relativos à avaliação de desempenho.
Considere que, em determinada organização, se utilize um instrumento de avaliação em que sejam atribuídas notas de regular a excelente para diversos aspectos, tais como assiduidade e capacidade de trabalho. Nessa situação, o instrumento de avaliação pode ter sido elaborado com base no método de avaliação do tipo escala gráfica.

Questão: 460 de 742

55751

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/ES

Cargo(s): Analista Judiciário II - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens subsequentes, relativos à avaliação de desempenho.
Uma organização que deseje elaborar instrumento de avaliação de desempenho de fácil montagem e de fácil utilização deve evitar a utilização do método de incidentes críticos.