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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 461 de 742

1255575

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnico-
econômicas, a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.
Para que haja percepção de equidade no processo de distribuição de recompensas, devem ser utilizados padrões que eliminem diferenciações inválidas de desempenho.

Questão: 462 de 742

1255585

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.
As listas de verificação e as escalas gráficas são consideradas métodos modernos para execução da avaliação de desempenho, pois permitem uma maior discriminação dos comportamentos a serem observados no empregado.

Questão: 463 de 742

1255529

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnico-
econômicas, a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.
Os modelos de gestão de desempenho e de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias da organização.

Questão: 464 de 742

1255461

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.
Os indicadores objetivos de desempenho são superiores aos critérios subjetivos devido ao fato de a interpretação desses em relação aos padrões de desempenho no trabalho ser mais fácil.

Questão: 465 de 742

1255462

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BASA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a ser
tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em
novos processos de avaliação de desempenho de empregados e
colaboradores. Considerando tais circunstâncias, julgue os itens a
seguir.
A avaliação 360º pode ser caracterizada como um método que permite conhecer várias perspectivas sobre o desempenho do avaliado.