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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 471 de 743

46979

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho, importante etapa do processo de
gestão de pessoas, apresenta-se como um desafio permanente. A respeito desse tema, julgue os itens a seguir.
Cabe, primordialmente, às chefias imediatas a responsabilidade pelo sucesso da avaliação de desempenho dos empregados/funcionários de uma grande organização.

Questão: 472 de 743

46933

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBRAM/DF

Cargo(s): Analista de Atividades do Meio Ambiente - Analista Administrativo

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho 360 graus, segundo Chiavenato,
envolve todo o ambiente da organização e é feita de modo
circular por todas as pessoas que interagem com a pessoa
avaliada. As informações fluem de todos os lados. A respeito
desse assunto, julgue os itens subsequentes.
As informações proporcionadas pelos colegas podem gerar uma regeneração positiva do avaliado.

Questão: 473 de 743

46875

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho, importante etapa do processo de
gestão de pessoas, apresenta-se como um desafio permanente. A respeito desse tema, julgue os itens a seguir.
O desempenho a ser negociado entre chefe e subordinado deve ser baseado nas metas que a organização precisa alcançar.

Questão: 474 de 743

46688

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho, importante etapa do processo de
gestão de pessoas, apresenta-se como um desafio permanente. A respeito desse tema, julgue os itens a seguir.
O feedback que o indivíduo recebe sobre seu desempenho representa um diferencial no alcance dos resultados do trabalho desenvolvido nas organizações.

Questão: 475 de 743

46724

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IBRAM/DF

Cargo(s): Analista de Atividades do Meio Ambiente - Analista Administrativo

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho 360 graus, segundo Chiavenato,
envolve todo o ambiente da organização e é feita de modo
circular por todas as pessoas que interagem com a pessoa
avaliada. As informações fluem de todos os lados. A respeito
desse assunto, julgue os itens subsequentes.
Como as informações procedem de várias pessoas, estas podem gerar avaliações diferentes e conflitivas.