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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 476 de 743

45991

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Analista Técnico - Setor de Pessoal

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.
A escala de avaliação denominada escolha forçada é aquela que possibilita comparar e classificar desempenhos de diferentes pessoas.

Questão: 477 de 743

45821

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEBRAE/BA

Cargo(s): Analista Técnico - Setor de Pessoal

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.
Considere que um avaliador atribui escores desfavoráveis a um policial em todos os quesitos de avaliação e que outro avaliador observou que esse policial havia apresentado desempenho exemplar em vários quesitos, com evidências em registros da organização. Nessa situação, o erro de avaliação cometido pelo primeiro avaliador é denominado, comumente, efeito de halo.

Questão: 478 de 743

45606

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens de 102 a 110 a respeito das tendências em gestão
de pessoas no setor público, da avaliação e da gestão de
desempenho.
A utilização de escalas gráficas é indicada para o órgão público que pretenda evitar a ocorrência do efeito halo durante o processo de avaliação.

Questão: 479 de 743

45464

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens de 102 a 110 a respeito das tendências em gestão
de pessoas no setor público, da avaliação e da gestão de
desempenho.
A avaliação de desempenho por pesquisa de campo possui custo operacional elevado e tem processo lento com pouca participação do avaliado.

Questão: 480 de 743

45492

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: INMETRO

Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Julgue os itens de 102 a 110 a respeito das tendências em gestão
de pessoas no setor público, da avaliação e da gestão de
desempenho.
O método de avaliação de desempenho de uma carreira que obriga o avaliador a só conceder avaliação máxima a um percentual limitado de servidores é denominado método de distribuição forçada.