Questões de Administração - Ciclo PDCA
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Questão: 16 de 185
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Banca: IDECAN
Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Cargo(s): Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação
Ano: 2022
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA
Análise de SWOT ou FOFA.
Diagrama de Ishikawa ou Espinha de Peixe.
Ciclo Shewhart ou Ciclo de Deming.
PODC, Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
DMAIC ou Projeto Seis Sigma.
Questão: 17 de 185
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Banca: FCPC
Órgão: Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA
implementar o que foi planejado.
estabelecer os objetivos do sistema e seus processos.
executar ações para melhorar desempenho, conforme necessário.
monitorar e (onde aplicável) medir os processos e os produtos e serviços.
entregar resultados de acordo com os requisitos dos clientes e com as políticas da organização.
Questão: 18 de 185
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Banca: CESGRANRIO
Órgão: Concurso Nacional Unificado
Cargo(s): Ambiental, Agrário e Biológicas
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA
Consultar outros municípios para obter insights.
Implementar um novo sistema de gestão de resíduos.
Lançar uma campanha de educação pública.
Redefinir as rotas de coleta de resíduos.
Realizar um diagnóstico dos problemas existentes.
Questão: 19 de 185
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Banca: IBGP
Órgão: PBH Ativos S.A.
Cargo(s): Técnico Administrativo
Ano: 2018
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA
3 4 1 2.
4 3 1 2.
3 4 2 1.
4 2 1 3.
Questão: 20 de 185
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Banca: FGV
Órgão: Prefeitura Municipal de Niterói/RJ
Cargo(s): Auditor Municipal de Controle Interno - Controle Interno
Ano: 2024
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Administração geral > Gestão da Qualidade > Ciclo PDCA
É fundamental ensinar e instituir lideranças para conduzir as pessoas na produção.
A prática de fazer negócios deve estar baseada no menor preço, visando à competitividade no mercado.
A alta direção não precisa se envolver diretamente com o programa de melhoria, devendo focar apenas nos resultados.
A criação de barreiras funcionais entre departamentos é necessária para manter a especialização e a eficiência das equipes.
A confiança e a autonomia individual são secundárias no processo de melhoria contínua, devendo-se priorizar o controle rigoroso de processos.