implantar processos integrados que asseguram entradas 
processadas com planos de consequências.

cumprir a legislação e políticas/normas internas para prevenir 
ilícitos penais, administrativos e civis.

estabelecer sistemas de bônus executivo, vinculando seu ganho 
a resultados de longo prazo.

desenvolver políticas de Recursos Humanos que sejam 
permeadas pela visão do gerenciamento de riscos.

mapear o perfil comportamental de todos os funcionários 
selecionados e os comportamentos gerenciais.

Na administração moderna, compliance é um conceito de suma importância que se relaciona diretamente com o cumprimento da legislação e das normativas internas das organizações. Este termo, crucial na gestão contemporânea, refere-se à conformidade e à aderência às leis e regulamentos aplicáveis, bem como às políticas e procedimentos internos estabelecidos pela companhia, para assegurar que a organização não esteja envolvida em procedimentos ilícitos, sejam eles penais, administrativos ou civis.

Analizando as alternativas proporidas:
<ul>
<li>Alternativa A: propõe a implantação de processos integrados para entradas processadas com planos de consequências, o que está mais relacionado a processos operacionais do que ao conceito de compliance propriamente dito, que abrange uma visão mais ampla sobre conformidade legal e ética.</li>
<li>Alternativa B: menciona expressamente o cumprimento da legislação e das políticas/normas internas para prevenir ilícitos, enquadrando-se perfeitamente na definição de compliance. Esta alternativa aborda a essência de estar em conformidade com as leis e regulamentos corporativos, o que é central para qualquer programa eficaz de compliance.</li>
<li>Alternativa C: fala sobre estabelecer sistemas de bônus para executivos com base em resultados de longo prazo, o que é mais uma tática de compensação e motivação de funcionários do que uma estratégia de compliance.</li>
<li>Alternativa D: menciona o desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos inseridas na visão de gerenciamento de riscos, o que, embora relacionado a aspectos de compliance, não captura a integralidade do conceito de estar em conformidade com normas legais e internas.</li>
<li>Alternativa E: trata do mapeamento do perfil comportamental dos funcionários, o que pode ser uma ferramenta utilizada dentro de um programa de compliance, mas por si só não constitui o significado de compliance.</li>
</ul>

Portanto, a alternativa que mais se alinha ao conceito de compliance em sua definição mais pura e abrangente é a alternativa B, que especifica a adesão às leis e normas como meio de prevenção contra ilícitos, mostrando ser a resposta correta diante do quesito de conformidade e ética organizacional.

A alternativa correta é B.

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