A situação apresentada evidencia um exemplo de cultura do poder, na qual a matriarca é a figura central e as decisões são centralizadas nela. A falta de regras e procedimentos formais sugere que a cultura organizacional é baseada em costumes e práticas habituais, e não em tarefas ou processos estabelecidos. Portanto, a opção correta é a letra B.

 Os critérios de recrutamento utilizados.

 A maneira que os líderes reagem a crises.

 A deliberação sobre a modelagem de papéis.

A opção correta é (D) Os rituais praticados na organização. Os mecanismos secundários referem-se às práticas cotidianas e simbólicas que reforçam a cultura da organização. &nbsp;Os rituais são exemplos de mecanismos secundários, pois são cerimônias, eventos ou práticas que simbolizam e reforçam a cultura organizacional. As outras opções podem estar relacionadas a outros tipos de mecanismos, como os mecanismos primários (A, B, E) e os mecanismos terciários (C), que também influenciam a cultura organizacional de diferentes maneiras.

O item está correto. Os aspectos informais e ocultos da cultura organizacional incluem valores e expectativas, normas grupais e relações afetivas que moldam a maneira como as pessoas se comportam e interagem dentro da organização. &nbsp;Esses aspectos podem ser difíceis de detectar e avaliar, mas têm um impacto significativo na eficácia da organização e na satisfação dos funcionários.

Valores e expectativas, normas grupais e relações afetivas compõem os denominados aspectos informais e ocultos da cultura organizacional.

Em relação à estrutura e estratégia organizacional pública, julgue o item seguinte.


A cultura organizacional é estruturada em níveis que variam em sua visibilidade e tangibilidade. O primeiro nível, que inclui artefatos visíveis, é o mais superficial e fácil de observar. Neste nível, encontram-se os símbolos, rituais e práticas que se manifestam fisicamente dentro da empresa e são perceptíveis tanto internamente quanto por observadores externos.

<ul>
 <li>Resposta Correta (C) - Certo: Esta alternativa está correta porque símbolos como logotipos, uniformes ou mesmo o design do espaço de trabalho são facilmente identificáveis e, de fato, atuam como uma representação prática da cultura. Eles ajudam a manifestar e a comunicar externamente o que a organização valoriza e acredita.</li>
 <li>Alternativa (E) - Errado: Esta alternativa é incorreta porque negaria o caráter visível e facilmente identificável dos símbolos e como eles operam como representações práticas da cultura organizacional aos olhos dos observadores externos.</li>
</ul>

Como descrito no comentário modelo, artefatos como símbolos, cerimônias e rituais são a camada mais superficial da cultura organizacional e são usados para projetar uma imagem da empresa, simbolizando suas valores e crenças para o mundo externo. São considerados sintomas da cultura, expressando publicamente os aspectos imateriais da organização como crenças e normas.

Portanto, conforme discutido, símbolos são classificados como práticas observáveis e são parte crucial dos artefatos visíveis da cultura organizacional. Eles são fundamentais para que indivíduos externos possam ter percepções sobre a cultura de uma organização sem necessariamente envolver-se diretamente com suas operações internas.

a alternativa corpreta é C

Entre os níveis de manifestação da cultura organizacional, os símbolos são os mais facilmente identificáveis pelo observador externo, podendo, inclusive, ser classificados como práticas.


Com relação a clima e cultura organizacional, julgue o item subsequente.


A realização de uma cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram em suas atividades ao longo do último ano é definitivamente uma maneira pela qual uma organização pode expressar os valores de sua cultura organizacional.

Como discutido por Lacombe e Heilborn, a cultura organizacional pode ser observada em três níveis distintos. No primeiro nível, encontramos os 'artefatos visíveis', que são manifestações externas da cultura incluindo comportamentos observáveis, cerimônias, e o estilo físico do ambiente de trabalho. Este nível também engloba tudo que é visual ou experienciável diretamente dentro da empresa, tais como as cerimônias de premiação.

<ul>
<li>Artefatos Visíveis: As cerimônias de premiação são representações claras de artefatos visíveis, pois são momentos em que a organização concretiza e celebra publicamente comportamentos e práticas valorizados em sua cultura.</li>
<li>Valores Visíveis: Além disso, esses eventos permitem entender os valores visíveis e conscientes da organização. Premiar colaboradores é uma forma de mostrar que a empresa valoriza altos desempenhos, inovação, dedicação entre outros valores, e que busca reconhecer e recompensar essas atitudes.</li>
<li>Premissas Básicas: Em um nível mais profundo e talvez menos perceptível, essas cerimônias refletem as premissas básicas da organização sobre o que considera serem as características ideais de seus colaboradores e como esses valores fundamentais orientam as políticas e decisões empresariais.</li>
</ul>

Portanto, a realização de uma cerimônia de premiação é muito mais do que um simples evento; é uma expressão rica e multidimensional dos valores da cultura organizacional, reforçando e comunicando esses valores não apenas aos funcionários, mas a todos os stakeholders envolidos.
a alternativa correta é C

A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.


Acerca de clima e cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.


Questões de Administração - Cultura organizacional - Superior