Questões de Administração - Cultura organizacional - Superior

É a cultura organizacional que produz, junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados, o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.

A cultura organizacional não é algo pronto e acabado, mas está em constante transformação de acordo com sua história, seus atores e a conjuntura.

A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo e que constituem uma característica própria de cada empresa.

Cultura organizacional holística é um conjunto de valores, conhecimentos e costumes ligados a uma visão não fragmentada do mundo; nela, a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um sistema de eventos com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.

A cultura organizacional pode ser dividida no nível invisível, onde estão os padrões e estilos de comportamento dos empregados; e no nível visível, onde estão os valores compartilhados e crenças que permanecem durante um longo período.

apenas o item I.

apenas os itens I e II.

apenas os itens II e III.

os itens I ,II e III.

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filosofias, estratégias e objetivos.

pressuposições básicas.

valores compartilhados.

percepções, pensamentos e sentimentos.

ritos e símbolos.

orientação para processos; orientação para a equipe;

orientação para resultados; estabilidade;

orientação orgânica; atenção aos detalhes;

orientação para a tecnologia; agressividade;

inovação e assunção de riscos; cooperação.