Questões de Administração - Cultura organizacional - Superior

às crenças e percepções inconscientes presentes na organização e que perpassam todos os níveis da cultura vigente.

ao nível mais profundo, onde se situam as percepções básicas subjacentes à organização.

ao primeiro nível, de maior visibilidade e percepção, tendo como exemplos os slogans e símbolos.

ao nível intermediário, onde se situam os valores compartilhados pelos integrantes da organização.

ao nível formalmente normatizado da cultura vigente na organização, representado por documentos como código de conduta e de ética.

A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados ou não pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema consiste em um conjunto de característicaschave que a organização valoriza.

A cultura organizacional possui elementos formadores, como as regras e os regulamentos, o vocabulário (linguagem doméstica ), os ritos, os rituais, os heróis e os símbolos.

A cultura organizacional não representa uma concepção comum mantida pelos membros da organização. Não devemos esperar, portanto, que indivíduos com diferentes históricos e em níveis diversos dentro da organização descrevam a cultura organizacional em termos semelhantes.

Tem se tornado comum a prática de diferenciar culturas fortes de culturas fracas. No caso de culturas fortes, os valores essenciais da organização são impostos e amplamente acatados.

A cultura serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamentos dos funcionários, mas não proporciona um senso de identidade aos membros da organização.

I, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.