Questões de Administração - Excelência nos serviços públicos - Administração pública
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Questão: 166 de 354
151283
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANATEL
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
aplicação na esfera pública, julgue os itens subsecutivos.
Questão: 167 de 354
149893
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PRF
Cargo(s): Policial Rodoviário Federal
Ano: 2008
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
que se seguem.
Questão: 168 de 354
145292
Banca: VUNESP
Órgão: Pref. Atibaia/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública
Acuracidade.
Ponderabilidade.
Eficiência.
Eficácia.
Efetividade.
Questão: 169 de 354
144991
Banca: FGV
Órgão: PGE/RO
Cargo(s): Analista da Procuradoria - Administrador
Ano: 2015
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
análise de desempenho da organização;
capacitação e desenvolvimento;
ética e controle social;
governança e governabilidade;
relacionamento com os cidadãos-usuários.
Questão: 170 de 354
142448
Banca: FCC
Órgão: TRT/AL -19ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2014
Matéria/Assunto: Administração > Administração pública / Excelência nos serviços públicos
a atenção prioritária ao cidadão e à sociedade, como destinatários dos serviços públicos, atuando como elemento mitigador das restrições legais que dificultam a disponibilização de tais serviços.
a adoção, com as adaptações necessárias ao setor público, do modelo matricial de competências, com a departamentalização das atividades para melhor controle dos resultados obtidos.
a eficiente alocação de recursos públicos, entre seus objetivos, expressada na máxima “fazer mais com menos”, que é utilizada como elemento mitigador da avaliação dos serviços pelos usuários.
um conjunto de normas (leis, decretos e resoluções), como dimensão formal, que aferem o desempenho do servidor, tendo como métrica a eficiência, eficácia e efetividade dos serviços, e fundamentam a remuneração por resultados.
um sistema de avaliação continuada da gestão pública, identificando os pontos fortes e os aspectos gerenciais pouco desenvolvidos, identificados na linguagem do programa como oportunidades de aperfeiçoamento da organização, que devem ser objeto de ações de melhoria.