Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

Adaptabilidade, consciência, envolvimento, e visão e objetivos claros.

Sensibilidade, estrutura clara, crenças compartilhadas e envolvimento.

Confiabilidade, consciência, controle descentralizado e participação.

Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e ética.

Resiliência, flexibilidade, planejamento estratégico e visão e objetivos claros.

antecipação de premissas e a simulação de ações orientadas a controle.

descoberta do conhecimento sobre o comportamento dos meios de normalização da organização.

moderação de impactos sobre políticas de simulação de ações.

adaptação do comportamento do meio ambiente externo às expectativas da organização.

aumento do conhecimento sobre o comportamento do meio ambiente organizacional.

uma das funções do clima organizacional é gerar senso de identidade aos membros da organização.

a cultura organizacional retrata o grau de identificação e satisfação do indivíduo com os valores perseguidos pela organização.

o clima organizacional é verificado no âmbito psicológico de cada colaborador, enquanto a cultura organizacional corresponde à percepção coletiva de aspectos materiais e emocionais.

a cultura organizacional diz respeito, exclusivamente, a aspectos tangíveis da instituição e, portanto, claramente identificados e praticados.

o clima organizacional está relacionado diretamente com o grau de satisfação dos membros da organização e influencia a produtividade.

a cultura organizacional corresponde aos elementos internos na organização e o clima aos elementos exógenos, não passíveis de modificação.

os valores preconizados pela organização constituem a camada mais visível da cultura organizacional, possuindo caráter descritivo.

clima e cultura organizacional são conceitos coincidentes, apenas diferindo quanto ao observador, dado que a cultura somente é perceptível pelos próprios integrantes da organização.

o conjunto de percepções experimentadas pelos membros da organização, relativas à qualidade do ambiente, diz respeito ao clima organizacional.

os pressupostos básicos da cultura organizacional correspondem aos valores perseguidos pela organização, enquanto o clima organizacional se insere nos denominados artefatos observáveis.