Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

atendimento à demanda de produtos;

clima organizacional;

cumprimento do Plano de Obras;

economicidade em compras;

execução do orçamento estratégico.

qualidade dos processos de trabalho;

grau de satisfação dos clientes;

percentual de cargos de chefia ocupado por mulheres;

grau de satisfação com os superiores;

número de equipes de alto desempenho.

diversos estudos investigando as diferenças na percepção do clima psicológico e das diferenças entre áreas;

diagnóstico abrangente e seguro, efetuado por meio de instrumento de medida válido e confiável;

testes fidedignos da estrutura do conceito de clima, considerando os níveis do indivíduo e da organização;

identificação das dimensões do clima organizacional, com base na confiança existente entre os membros;

estabelecimento de um protocolo de mensuração baseado em núcleos de componentes previamente definidos.

ter como dimensões valores, práticas, ritos, mitos e heróis organizacionais;

realizar diagnóstico por meio de métodos qualitativos, prescindindo de escalas psicometricamente validadas;

ser mais abrangente e focalizar o compartilhamento de normas, valores que sustentam as políticas organizacionais;

ser formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente organizacional;

ter padrões de referência criados por um grupo e que passam a influenciar a forma de perceber e pensar dos demais.

intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.

cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.

afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização.

cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.

transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico.