Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

aja de acordo com suas próprias experiências profissionais, deixando de levar em conta as diferenças entre os membros da equipe.

realize seu trabalho de forma a cumprir o cronograma individual estabelecido a cada componente por todas as chefias da organização.

deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.

deixe claro suas opiniões em primeiro lugar e, na sequência, a opinião dos demais membros do grupo de trabalho.

conduza seu trabalho de forma responsável, sem, no entanto, ouvir ou participar aos demais suas ideias e opiniões.

o conjunto de valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que orientam suas ações.

expressão da percepção do ambiente organizacional pelos empregados diante dos valores, das práticas de gestão e da postura da empresa.

caracterizado pela maneira costumeira pela qual a organização lida com seu ambiente, que orienta o dia a dia dos funcionários.

composto pela mistura de crenças, normas, regras e comportamentos que representam o modo da organização funcionar.

formado pelos artefatos, valores compartilhados e as pressuposições básicas dominantes na organização.

Clima / cultura / cultura / clima / clima.

Cultura / clima / clima / cultura / cultura.

Cultura / clima / clima / clima / cultura.

Clima / clima / cultura / cultura / clima.

Cultura / clima / cultura / cultura / clima.

o conjunto de atitudes e habilidades que caracterizam o grupo de trabalhadores da organização.

a maneira como a organização padronizou a forma de comunicação do grupo intra e extramuros.

os pressupostos, os valores, as crenças e as regras aceitas, disseminadas e transmitidas pelo grupo na organização.

a quantidade de cultura acumulada pelos trabalhadores a partir das horas de treinamento patrocinadas.

o resultado da sedimentação da avaliação somativa e formativa dos cursos externos feitos pelo grupo.