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Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

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Questão: 81 de 147

539081fad264ee1dea000072

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Polícia Federal

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em
cultura e clima organizacional.
As técnicas mais utilizadas para pesquisa de clima organizacional são as entrevistas clínicas de avaliação. Por meio dessas entrevistas, é possível construir escalas psicométricas que permitem o diagnóstico dos fatores psicossociais do clima organizacional.

Questão: 82 de 147

539081fbd264ee1dea000074

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Polícia Federal

Cargo(s): Psicólogo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Julgue os itens seguintes, acerca de pesquisa e intervenção em
cultura e clima organizacional.
Em pesquisas de clima organizacional deve-se considerar a desejabilidade social como uma atitude orientada pelo desejo pulsional, que orienta o indivíduo para um objetivo ou meta socialmente reconhecida.

Questão: 83 de 147

53d7c791bece6cf6810000a2

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Nacional de Telecomunicações

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Julgue os itens a seguir, referentes a trabalho em equipe.
A implementação do conceito de sinergia no ambiente organizacional auxilia as organizações a reduzir o nível de entropia e a aperfeiçoar a utilização dos recursos.

Questão: 84 de 147

53ece264a9c9f0bee10000f5

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Banca: FCC

Órgão: Assembleia Legislativa do Estado de Pernambuco

Cargo(s): Analista Legislativo - Consultoria Legislativa - Administração e Políticas Públicas

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

é composto, exclusivamente, por normas formais, características da estruturação burocrática do Estado, que orientam o comportamento dos membros de uma organização e que direcionam suas ações.

constitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.

resulta de um processo lento de criação de modos de pensar e agir, e de sedimentação de valores, não podendo ser modificada.

seu estudo tem pouca utilidade para explicar e prever o comportamento dos servidores, pois a marca da cultura organizacional, notadamente no setor público, é a da volatilidade.

constitui-se como um facilitador dos esforços de promoção da reforma do Estado e de introdução de inovações.

Questão: 85 de 147

53ee6fa71b05f1b5b70007c7

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Banca: FCC

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

I, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

I e III, apenas.