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Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

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Questão: 111 de 147

506348341f4fce00020001af

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado da Bahia

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

No que diz respeito à gestão do clima organizacional, julgue os
próximos itens.
Para uma efetiva gestão do clima organizacional, somente importam as características dos indivíduos que compõem as equipes de trabalho.

Questão: 112 de 147

506360061a36ca000200040f

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal de Contas da União

Cargo(s): Analista de Controle Externo

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Com relação à liderança, que tem um importante papel nos
processos organizacionais, julgue os itens que seguem.
O clima organizacional adequado é em grande parte responsabilidade do estilo de liderança do gestor, embora dimensões extra-organizacionais, ocupacionais e individuais também sejam relevantes.

Questão: 113 de 147

506360081a36ca0002000415

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal de Contas da União

Cargo(s): Analista de Controle Externo

Ano: 2007

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Acerca da cultura organizacional, julgue os itens subseqüentes.
À semelhança do clima organizacional, a cultura pode ser alterada à medida que se perceba a necessidade de instituir mudanças importantes na organização, com o fim de atender aos novos cenários que são apresentados no atual contexto de grande complexidade do mercado.

Questão: 114 de 147

50672ecd0f3d7a0002000d2f

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2006

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Em relação aos conceitos, aos objetivos e às abordagens de clima
organizacional e gestão de conflitos, julgue os itens seguintes.
São benefícios da pesquisa de clima organizacional a potencialização de propulsores, o balizamento de programas de treinamento, a obtenção de sinergia dos colaboradores e de sinergia das lideranças.

Questão: 115 de 147

50672ecd0f3d7a0002000d30

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2006

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Em relação aos conceitos, aos objetivos e às abordagens de clima
organizacional e gestão de conflitos, julgue os itens seguintes.
São três as dimensões básicas para investigações sobre clima organizacional: dimensão psicológica, dimensão organizacional e dimensão formal.