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Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

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Questão: 126 de 147

5043b07ba0627000020004e6

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima

Cargo(s): Analista de Meio Ambiente - Concentração I

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.
Em um mesmo ambiente de trabalho, em razão de a percepção do clima organizacional depender do grau de satisfação ou insatisfação do indivíduo em relação a sua organização, é possível haver diferentes percepções sobre o clima organizacional.

Questão: 127 de 147

50461e26ac49460002000488

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Empresa Brasil de Comunicação

Cargo(s): Técnico Administração de Empresa de Comunicação Pública - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Julgue os itens subsequentes, acerca de relações humanas e relações
públicas.
O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.

Questão: 128 de 147

504752dfe3d27900020002ee

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Superior Tribunal Militar

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.
Por meio do clima organizacional, demonstra-se como as práticas estratégicas, gerenciais e administrativas moldam o comportamento das pessoas.

Questão: 129 de 147

5048b2efd7a8640002001202

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Nacional de Telecomunicações

Cargo(s): Analista Administrativo - Administração

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes que
o administrador deve sempre acompanhar, visto que o bom
convívio interno contribui para que as empresas enfrentem um
mercado cada vez mais competitivo. A respeito da gestão de
recursos humanos focada na cultura organizacional, julgue os
itens que se seguem.
Na classificação do clima organizacional quanto à relação com o futuro, as organizações são classificadas em adaptativas e não-adaptativas.

Questão: 130 de 147

504a398604b1eb00020012d8

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Secretaria de Estado da Fazenda do Espírito do Santo

Cargo(s): Consultor do Executivo - Área Fazendaria - Administração

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Em artigo denominado Cultura e Competência Organizacional, Fischer, Fleury e Urban abordam o conceito de competência no
contexto coletivo e concluem, entre outros aspectos, que a cultura
exerce papel essencial para que a competência individual possa
emergir. De forma análoga, o clima organizacional é fundamental
para que indivíduos coloquem suas competências à disposição da
empresa. Nesse contexto, julgue os itens subsequentes.
O nível de análise da variável clima organizacional vincula-se às percepções individualizadas de cada profissional a respeito dos atos e dos fatos institucionais e às consequências destes para seu desempenho, independentemente da percepção coletiva.