Questões de Administração - Gestão de clima organizacional

Questão: 21 de 147

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Banca: CETAP

Órgão: Junta Comercial do Estado do Pará

Cargo(s): Assistente de Serviços Jurídicos

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Aprendizado e Crescimento.

Processos Externos.

Mercado e Usuários.

Financeira e Serviços.

Questão: 22 de 147

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Banca: CETRO

Órgão: Agência Nacional de Vigilância Sanitária

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

II, III, IV e V, apenas.

I, II e III, apenas.

I e V, apenas.

II e IV, apenas.

I, II, III, IV e V.

Questão: 23 de 147

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério Público da União

Cargo(s): Analista - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Com relação a clima e cultura organizacional, julgue o item subsequente.

Não cabe ao gestor público alterar e melhorar o clima organizacional do seu departamento intervindo nos elementos que o compõem, ficando ações desse tipo a cargo dos profissionais de recursos humanos.

Certo

Errado

Questão: 24 de 147

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ministério Público da União

Cargo(s): Analista - Gestão Pública

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

Acerca de clima e cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.

O gerente de uma organização não é capaz de intervir, por intermédio da avaliação de desempenho ou do sistema de remuneração, na melhoria ou piora do clima organizacional, a despeito de este impactar sobre o desempenho da organização.

Certo

Errado

Questão: 25 de 147

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Banca: VUNESP

Órgão: Prefeitura Municipal de Jundiaí/SP

Cargo(s): Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento - Administração

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão de clima organizacional

a cultura organizacional abrange, basicamente, as normas formais de conduta e os comportamentos observáveis dos trabalhadores.

o clima organizacional é, em essência, uma medida de como as pessoas se sentem em relação à organização e a seus administradores.

a empresa deve ser vista como um sistema de dados objetivos, que não comporta uma organização informal oculta.

as percepções e os sentimentos dos membros de uma organização são formados individualmente, sem a participação dos grupos existentes.

nas empresas, quando analisadas sob o ângulo do sistema social, as pessoas comportam-se como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais.