Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Atendimento ao público

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Questão: 101 de 555

91644

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Banca: FCC

Órgão: BB

Cargo(s): Escriturário

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

a qualidade do local de prestação do serviço.

o desempenho dos prestadores do serviço.

o clima organizacional da empresa prestadora do serviço.

a opinião dos outros clientes.

a organização do atendimento.

Questão: 102 de 555

91633

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Banca: FCC

Órgão: BB

Cargo(s): Escriturário

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

o redimensionamento da central de atendimento, possibilitando aumento da capacidade de atendimento.

a prestação do serviço de liquidação de ordens de pagamento somente nos balcões da agência.

a reestruturação do site do banco com bloqueio de atendimento via chat.

a redução de pessoal e dos guichês para atendimento preferencial a idosos, gestantes e portadores de deficiências.

a alteração do mobiliário interno da agência visando à atualização da imagem institucional.

Questão: 103 de 555

91650

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Banca: FCC

Órgão: BB

Cargo(s): Escriturário

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

as duas afirmações são falsas.

Questão: 104 de 555

91626

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Banca: FCC

Órgão: BB

Cargo(s): Escriturário

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

intangibilidade.

estocabilidade.

inseparabilidade.

perecibilidade.

heterogeneidade.

Questão: 105 de 555

59594

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público

Uma pesquisa de qualidade no atendimento em um órgão
da administração pública demonstrou discrepância entre as
avaliações, quando foram comparados os atendimentos prestados
por servidores mais experientes e por servidores mais novos.
A análise dos motivos mostrou que os mais novos se consideravam
autossuficientes e ignoravam o conhecimento dos mais experientes.
Por outro lado, os mais experientes consideravam que os mais
novos eram arrogantes e omitiam informações importantes sobre o
atendimento.


Nessa situação hipotética,
proatividade, simpatia e saber ouvir são comportamentos que favorecerão a melhoria da interação entre os grupos de servidores.