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Questões de Administração - Avaliação de desempenho - Gestão de Pessoas

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Questão: 1 de 741

Gabarito Preliminar

2267251

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente em Administração

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.

Questão: 2 de 741

412237

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Pref. Reriutaba/CE

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Reuniões internas de forma descontraída e otimista estimulam o aperfeiçoamento e o aumento de produtividade dos empregados.

Administrar pessoas é responsabilidade de todas as unidades organizacionais, inclusive da unidade de recursos humanos.

Na avaliação de desempenho, não se avalia o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho.

Uma forma de atingir o que se pretende no ambiente de trabalho é a implantação de um programa de treinamento.

Questão: 3 de 741

409397

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Pref. Viana/ES

Cargo(s): Auditor Fiscal de Tributos - Administração

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

1, 2, 3, 4.

3, 4, 1, 2.

4, 3, 1, 2.

2, 3, 1, 4.

Questão: 4 de 741

394078

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Banca: FCC

Órgão: TRT/SP - 15ª Região

Cargo(s): Técnico Judiciário - Enfermagem

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Comparação Binária.

Incidentes Críticos.

Avaliação 360°, também denominada Circular.

Gestão por Competências.

Balanced scorecard (BSC).

Questão: 5 de 741

334667

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de desempenho

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.